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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行...
用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同,劳动者要求签订的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期...
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1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况!5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
因为与单位没签劳动合同,您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含:十一个月的双倍工资补偿,工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资,同时您可以要求单位补缴保险,不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项,您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。 尽量协商解决,协商不成可以提请仲裁,仲裁中您需要提交三方面的证据:存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额。
你打错电话了,是打到劳动稽查大队,属于劳动局下属部门,分管劳动纠纷的,劳动局管的是签了劳动合同后的劳动纠纷,比如合同内条款争议,你先查公司注册地在哪里,然后再打他注册地所在的劳动稽查大队电话,未签劳动合同需赔偿你从第二个月开始的双倍工资,如果未买社保必须补交社保,你还可以申请经济补偿。
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