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解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失...
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解除劳动合同告知书 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的。
如果使用快递送达,应正确填写劳动者地址,只有劳动者签收了,才算送达到功。解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人,如果本人不在,能够交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮寄送达,以挂号查看回执上注明的收件日子为送达日子。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知工人回单位并对逾期不归者按自动去职或翘班处置问题的复函》公司通知请假、放长假、长久病休工人在限定时间内回单位报到或解决有关手续,应遵循对工人负责的原则,以书面形式直接送达工人本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮寄送达,以挂号查看回执上注明的收件日子为送达日子。只有在受送达工人下落不明,或者用上述送达方式不能送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,公司方可对翘班和违背限定的工人按上述法规做除名处置。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
解除劳动合同告知书 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的。
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