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兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。 但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定,劳动者...
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
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合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。 或者如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的,劳动者在服务期未满之前辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金。
你辞职以后与单位是解除了劳动关系,如果涉及单位违法解除,单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职,且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的,单位结清工资,不需支付经济补偿金。半年后,你重新回到单位,与单位重新建立了劳动关系,单位倒闭,不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定,按约定处理
你这里有一个误区,也就是你辞职违反劳动合同,他们扣发工资也违反法律规定。依照劳动合同法规定,你若因个人原因辞职,需要提前30日给用人单位,让单位有充分的准备时间。单位可以在劳动合同允许的范围内,调整岗位,你不服从,有违反劳动合同的情况出现,人家要依据合同扣你的工资赔偿损失这是可行的。另外,不要以自己的估量来确认损失,损失是多重的,包括惩罚性罚款。你若以单位为按照劳动法规定及时发放工资而辞职,这是法律所允许的,并且不承担责任。你的学会运用法律哦。
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