公司不给加班费如何办-法师兄

员工加班费可以先与协商，协商不成的，申请，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到诉讼，这是主要途径，成功率较高。

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单位拖欠工资、未支付用的，可以依照《》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依...

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对于公司加班不足不给加班费怎么办，加班就要支付一定的加班费，和加班时长没有关系，不给的话，你可以去仲裁。...

按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请要求支付加班费及经济补偿金。

关于工资支付的举证责任，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款则规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。我们认为，因原劳动部的上述行政规章适用全国，且并未废除，因此，可以依据该规定来确定用人单位应对劳动者2年内的工资支付情况的举证责任。关于2年时间的起算，理论上应当以劳动者向用人单位主张权利之日起算，用人单位应对其间包括支付时间、支付项目、支付金额、领取人等情况负举证责任；对于劳动者申请仲裁之日起2年以外的工资支付情况，原劳动部的上述行政规章没有要求用人单位保留相关书面记录，也就相应地免除了其举证责任。劳动者请求的工资如果距离其申请仲裁之日超过了2年，参照上述规定，就应当由劳动者对其主张的工资负举证责任，即劳动者应当举证证明用人单位未支付或者未足额支付其工资，否则就应当承担举证不能的法律责任。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。