天津加班费如何算法公司不给加班费如何办

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• 问杭州上班加班费如何计算公司不给加班费怎样办
  

  如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

• 问公司强制加班不给加班费如何处理
  

  公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

• 问不给加班工资谁举证公司不给加班费如何办
  

  关于工资支付的举证责任，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款则规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。我们认为，因原劳动部的上述行政规章适用全国，且并未废除，因此，可以依据该规定来确定用人单位应对劳动者2年内的工资支付情况的举证责任。关于2年时间的起算，理论上应当以劳动者向用人单位主张权利之日起算，用人单位应对其间包括支付时间、支付项目、支付金额、领取人等情况负举证责任；对于劳动者申请仲裁之日起2年以外的工资支付情况，原劳动部的上述行政规章没有要求用人单位保留相关书面记录，也就相应地免除了其举证责任。劳动者请求的工资如果距离其申请仲裁之日超过了2年，参照上述规定，就应当由劳动者对其主张的工资负举证责任，即劳动者应当举证证明用人单位未支付或者未足额支付其工资，否则就应当承担举证不能的法律责任。

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