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请问你在单位工作了多长时间呢？单位不跟你签订劳动合同你是可以要求公司支付双倍工资的。...
单位不签订无固定期限的劳动合同，可以要求双倍工资。？《劳动合同法》对双倍工资有以下规定：第八十二条 第六条用人单位自用工之日起一个月以上未与...
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条也有相应的规定。根据上述规定，计算两倍工资的起始时间为：用工之日起一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日 截止时间是一年前一天。
已经超过一年，而且单位也已经签订无固定期限劳动合同，也只能这样了，没有双倍工资。 补签劳动合同至今已经满一年，超出了一年的劳动仲裁时效。所以说一千道一万，现在都已经没有双倍工资了，即使现在申请劳动仲裁也是没有用的。其他的概念就不讨论了，已经没有现实意义。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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