不签劳动合同能拿双倍工资吗

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• 问不签劳动合同双倍工资算双倍工资吗
  

  不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。

• 问不签劳动合同能要双倍工资吗
  

  不能，双倍工资只是针对不签订劳动合同的情况，你单位和员工签订了劳动合同，不需要支付双倍工资，至于是否签订的是无固定期限劳动合同和这个没有关系。 另外，两次签订固定期限后，员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当签订，但如果员工没有主动提，而是接受了你们提供的固定期限合同，也不违法。法律规定的是员工主动提的情况下，单位才有义务签订无固定期限劳动合同，既然员工不提，单位不签也是合法的，没有不妥之处。

• 问不签劳动合同能给双倍工资吗？
  

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条也有相应的规定。根据上述规定，计算两倍工资的起始时间为：用工之日起一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日　截止时间是一年前一天。

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