丝域员工入职工资是多少,法律是如何规定的

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• 问做保洁员工工资多少,法律是如何规定的
  

  做保洁员的工资，按照保洁员与用人单位签订的劳动合同来确定。法律并没有规定固定数额，由用人公司根据实际情况自行与员工约定，具体则应当咨询公司；公司应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬。

• 问新入职工资规定是多少
  

  新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问新员工入职试用期是多长时间,法律是如何规定的
  

  新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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