劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题

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• 问劳动者签订劳动合同时应注意什么问题, 什么样的劳动合同需要有效吗
  

  主要注意以下几点： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

• 问劳动者签订劳动合同前需要注意哪些问题
  

  签订劳动合同需要注意哪些问题：1。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。为了保护自身利益，劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，明确规定工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的，应当采取相应的法律救济措施，维护自身权益。二、签订劳动合同前，应加强对用人单位的了解。与其他民事关系相比，劳动关系的突出特点是具有某种形式的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当按照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体劳动。用人单位的管理制度和企业文化对劳动者非常重要。劳动者在签订劳动合同前，应深入了解用人单位的实际情况，特别是用人单位的规章制度。这些规章制度一般反映了用人单位的人力资源管理理念和用人单位对劳动者的要求。工人应该根据自己的情况，分析自己用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高就业成功率，降低就业机会成本。

• 问签订劳动合同应注意什么问题
  

  1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。 5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。 6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。 7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。 8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

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