我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动者签订劳动合同前需要注意哪些问题

2021-11-14
签订劳动合同需要注意哪些问题:1。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者没有集体合同的,实行同工同酬。为了保护自身利益,劳动者应积极与用人单位签订劳动合同,明确规定工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的,应当采取相应的法律救济措施,维护自身权益。二、签订劳动合同前,应加强对用人单位的了解。与其他民事关系相比,劳动关系的突出特点是具有某种形式的人身属性。劳动关系建立后,劳动者应当按照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度,在用人单位管理者的统一安排下从事具体劳动。用人单位的管理制度和企业文化对劳动者非常重要。劳动者在签订劳动合同前,应深入了解用人单位的实际情况,特别是用人单位的规章制度。这些规章制度一般反映了用人单位的人力资源管理理念和用人单位对劳动者的要求。工人应该根据自己的情况,分析自己用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高就业成功率,降低就业机会成本。

相关法规

《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询