劳动合同变更事项的常见问答-法师兄

1．上述之更改需在合法签订的劳务合同的履行期间进行，且须是在合同暂未签署或是已完成尊重此前的有效期限内开始操作。简言之，劳资双方必须在此等待合同成型的期间内实践与维护劳务合同关系。若劳动合同尚未签约或已经完结，便不再需要进行变更处理。 2．修改劳务合同的工作唯有经过雇主及劳动者双方共同的共识和协商许可，才能够正式启动。任何将劳务合同单方面予以修改的行动均属无效，因为该等做法违反了双方互相尊重与合作的原则。 3．修改劳务合同的过程中，不能够违反现行法律法规的强硬性规定。劳务合同的修订并非随意为之，雇主与劳动者之间所达成的变更内容必须严格遵守国家法律法规的相关规定。 4．在经过劳资双方充分协商后，对于劳务合同中的具体条款进行变更的书面协议，任何以口头形式达成的变更协议都将被视为无效。劳务合同变更的书面协议应明确指出对劳务合同的哪些条款进行了修改，同时还应注明劳务合同变更协议的生效日期。书面协议经由雇主和劳动者双方签字盖章后方可生效。此项规定旨在防止劳资双方因劳务合同的变更问题引发劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在...

答

变更法人的费用高低分为两种：第一种：法人不占股份：变更费用为几百元手续费用; 第二种：法人占有股份：如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问...

劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形： 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4、不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除： 1、应书面提前通知对方。 2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同： (一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。 4、劳动者被追究刑事责任的。注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。 2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。 3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。 4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。 (二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。 3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。 (用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。) (三)经济性裁员的条件 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

1、双方当事人协商一致决定变更合同； 2、双方当事人订立合同时意思表示不真实或有瑕疵； 3、由于不可抗力、情势变化、当事人违约等原因致使合同不能履行或履行显失公平等。 4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

首先，根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，作为用人单位，需要与您协商一致后才可以变更劳动合同约定内容，否则，擅自变更岗位或者降薪等行为都是违反劳动合同法规定的。其次，针对用人单位行为，您可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您可以基于您与公司建立劳动关系的时间来计算经济补偿金。最后，如您要提起劳动仲裁，建议收集相关证据，例如劳动合同、任命文件、工资条等，以此维护您的权益。