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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
1、单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。 2、如果职工还在医疗期内的,单位以此为由来与职工解约的,要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重...
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具体情况不明不好讲,一是要看双方劳动合同如何约定,二是要看单位规章制度如何规定,等等,具体情况具体分析才行。
以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的,拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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