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以下是劳动合同必备条款，你可以参考。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批...
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法院判决撤销解除劳动合同决定，即是要求用人单位继续履行原劳动合同，劳动者和用人单位按照原劳动者执行双方的权利和义务。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
干部任免审批是干部档案的重要内容之一，是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，是干部自然情况、经历及职务变动情况的客观反映，是历史、全面地了解和正确选拔使用干部的重要依据。职务名称发生变化或者级别发生变化或者单位名称发生变化的，都需要填写干部任免审批表。凡向组织部呈报干部职务任免的请示报告，须填写《干部任免审批表》。
员工姓名所在部门出生日期工作岗位参加工作时间原用工形式□合同工□派遣工原合同起始时间原合同终止时间劳动合同签订（续签）审批表[续签时填写]用人部门意见：□续用□不再续用原因：用人部门（签章）年月日人力资源部意见：□签订合同：□有固定期合同合同期限：年月日至年月日□无固定期合同□改与集团公司签（派遣员工）:合同期限：年月日至年月日□续签合同：□有固定期合同合同期限：年月日至年月日□无固定期合同□终止人力资源部（签章）年月日
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