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可能撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资...
1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议...
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解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后,原则上不能撤销。劳动合同法对这种情况没有规定。参照合同法第九十六条的规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然,在解除合同的通知到达对方之前,解除劳动合同的通知是无效的。因此,如果出现上述情况,建议与对方协商。
法律没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议,劳动合同的效力就可以提前终止,劳动关系就可以终止。《劳动法》第二十四条规定,劳动合同经劳动合同当事人协商一致后,可以终止。从本条立法的角度来看,没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议,劳动合同的效力就可以提前终止,双方的劳动关系就可以终止。实际上,协议终止具有以下特点:(l)双方有权平等终止合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系。(2)合同只有在双方平等自愿协商达成协议后才能终止,任何一方都不能强加对方的意志。(3)协议终止不受约定终止合同条件的限制。(4)用人单位提出终止劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。
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