十年以上工龄辞退补偿金有哪些规定？

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• 问十年以上工龄辞退赔偿
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问工龄十年, 辞退有补偿吗
  

  难理解吗？1、工作一个补一个月工资；2、工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资；3、如果工资是当地平均工资的3倍以上，按3倍计算，多的部分就不算了；4、补偿的最高年限是12年，就是12个月的工资。工龄在12年内，按实际年限计算，如5年，就是5个月工资；但工龄超过12年，如果是15年，也是计算12个月工资，而不是15个月工资。

• 问17年十年以上工龄辞退补偿是什么
  

  1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 在进行17年十年以上工龄辞退补偿的时候，可以了解以上的内容。

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