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10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿。...
按照劳动合同法的规定,不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同,可以要求用人...
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两年没有签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2008年的《劳动合同法》对这一方面做了修改,十年的计算时间是从用工之日开始计算,只有劳动者提出续签无固定期劳动合同时,用人单位没有选择。但是劳动者本人提出续签固定期限劳动合同也是可以的,单位提出的,必须是无固定期限的,因此,你朋友的单位已经违法了。可以适用《劳动合同法》第82条。第82条就是针对第14条的,全国人大常委会的立法解释说的非常清楚。你朋友以后仍然有机会签订无固定期限劳动合同,公司没有选择。赔偿只是在公司有过错的时候,如果没有且只是非过失性则只会有经济补偿。如果经济补偿,从第一天用工之日。修改答案: 修改答案:
符合规定就可以,违法无效劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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