我怀孕了写给公司员工的合同怎么写-法师兄

不需要，正常续约就可以了，不续签了公司要赔偿的很多的，因为孕妇是特殊群体，你正常续签就可以了

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一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...

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如果公司要求签订空白合同，可以直接拒绝，更不用说空白合同是否有效了。对于劳动合同，法律明确规定用人单位必须与劳动者协商才能签订劳动合同，因此...

可以通过法律手段维护你老婆的合法权益。《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。" 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务_年的，须按每月____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：___。四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月__元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_____法人代表委托人：___日期：_____乙方：_____身份证：_______日期：_____

一、仲裁申请书仲裁申请书应当载明下列事项：（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。二、本人身份证件；三、怀孕的证明材料；四、把怀孕情况告知公司的证明材料；五、用人单位解除劳动合同证明书。