综合工时制劳动者如何认定加班

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• 问综合工时制加班费如何算？
  

  可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

• 问综合工时制法定加班工资如何算
  

  无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里面，去掉法定节假日的3倍工资以外，其它超时按照 1、5倍计算基本工资。综合工时制不存在2倍加班工资的说法，只有 1、5倍和3倍。

• 问综合工时制加班费如何计算
  

  很多人都会关心加班费怎么计算的，这是自身最基本的利益，那么综合工时制加班费计算是怎样的呢？ 1.通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。 2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。" 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 以上就是“综合工时制加班费计算”的全部内容，谢谢阅读。

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