员工在试用期内是否可以被无故辞退？

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• 问公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。

• 问是否可以要求用人单位在试用期内主动辞退员工？
  

  用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工在试用期内被辞退时，工资是否立即结算？
  

  在员工试用期间被解雇时，其薪资应立即结算。用人单位需在双方签订劳动合同解除或终止后的同一时间，一次性支付所有拖欠的薪资。 除员工因严重过失被解雇或由非严重过失导致的解雇外，用人单位在试用期间禁止采取某些形式的劳动合同解除或终止行为。若用人单位在试用期间与员工解除劳动合同关系，则需向员工详细说明决定的具体原因。

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