相关问答
扣,但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应...
大家都在问查看更多
员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工病假到期后回单位销假,要求上班,单位告知现在没有岗位,要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的。
请病假要扣工资。一、员工短期病假,企业应按以下标准支付病假工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%支付;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的70%支付;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%支付;连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%支付;连续工龄满八年以上的,按本人工资的100%支付。二、员工长期病假,企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计算,连续工龄不满一年不满三年的,按本人工资的50%计算,连续工龄不满三年的,按本人工资的60%计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
304人已浏览
508人已浏览
317人已浏览
2,157人已浏览
网友热门关注