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我的回答是:若你已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔...
1、用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月,则需要每月给付劳动者双倍工资,最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动...
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单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同的时间由用人单位和劳动者共同协商。不存在长期合同,但是在一定情况下需要签订无固定期限的合同。 首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (一)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定解除合同规定的情形,续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。
单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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