劳动争议中的争议能不能约定管辖

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• 问劳动争议可否约定管辖
  

  劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

• 问劳动争议仲裁能管辖吗
  

  （1）劳动争议仲裁管辖是指各级仲裁委员会和同级仲裁委员会受理劳动争议案件的分工和权限。（2）劳动争议仲裁管辖主要包括以下类型：一是地域管辖。地域管辖是指同级仲裁委员会根据行政区域确定的仲裁管辖。它包括一般地区管辖、特殊地区管辖和专属管辖。一般地区管辖是指劳动争议案件由发生地仲裁委员会管辖。根据我国立法，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议案件。特殊地区管辖是指某一劳动争议案件按照其特定标准由当地仲裁委员会管辖。专属管辖，是指法定的某国家机关经立法授权，依法确定某种劳动争议案件专属某地仲裁委员会管辖。二是级别管辖。等级管辖是各级仲裁委员会根据受理劳动争议案件的具体范围确定的仲裁管辖。它主要根据案件的性质、影响范围和简化程度来确定。三是移送管辖。移送管辖，即仲裁委员会依法将自己受理的无权管辖或不便管辖的劳动争议案件移送有管辖权、便于管辖的仲裁委员会受理的管辖权。第四，指定管辖。指定管辖是指劳动行政部门依法决定由仲裁委员会管辖的劳动争议案件。

• 问劳动争议争议的管辖时效
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

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