相关法规
相关问答
管辖劳动争议的时效为一年。劳动争议管辖时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定期限内向管辖范围内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申...
劳动争议管辖规定具体如下:(一)地域管辖:又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。是指...
大家都在问查看更多
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
劳动争议约定管辖无效,我国法律规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
65人已浏览
72人已浏览
210人已浏览
68人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询