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劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受此限制,但劳动...
对于劳动争议的管辖问题的总结,你可以具体参考一下《劳动争议调解仲裁法》里的相关内容并总结一下。...
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二、级别管辖 指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权力。一般分为:区(县),一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
管辖劳动争议的时效为一年。劳动争议管辖时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定期限内向管辖范围内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则法律规定消除其申请仲裁权利的时效制度。
劳动争议仲裁时效的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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