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产假只要出示医院出具的诊断证明,就可以休病假。女职工产假后确实生病,需要停止治疗的,经指定医疗机构医生建议,经单位批准,可以休病假。病假期间的待遇不是产假期间的待遇,按照单位病假的规定执行。女职工享受98天的产假,其中15天可以在产前休假。
产假和年假是我国劳动法规规定的法定假期类型。在没有法律规定的情况下,各种法定假期不能相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工,依然享有年休假。
婚假期间小产,可以享受小产假。《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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