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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公...
如果公司超过一个支付周期,一般是一个月,则可以解除合同,要求支付经济补偿金。...
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这不是拖欠工资。现在很多单位这个月发上个月的工资是正常的。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。然后,只要单位每月支付一次,就是合法的。至于当月或上个月,没有严格的规定,只要你的单位按时支付你的工资,即使你在下个月支付上个月的工资也符合法律规定。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。
可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。
你是上班第三天吗需要看你们是上发工资还是下发工资
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