用人单位自已与劳动者签订一个月的合同，是否还应当支付双倍工资？

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• 问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资吗
  

  《劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位如存在合同期满后未签订书面劳动合同，用人单位仍应依照《劳动合同法》第十条的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免就此与劳动者产生纠纷。而对劳动者来说，为了切实有效保护自己的合法权益，作为劳资关系中较弱一方，无论劳动关系任何阶段，都要与用人单位及时签订书面劳动合同，避免纠纷发生后，主张相关合法权益缺乏依据，丧失保护自己权利的有效依据。

• 问用人单位擅自与劳动者签订劳动合同，是否应当承担双倍工资的责任？
  

  鉴于您并未与用人单位签订劳动合同，故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据，如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等，以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另，用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工，且未为您办理社会保险，其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失，且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况，建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争； 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁； 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局）举报。 另，劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围，“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷，该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考，具体处理方法及步骤需您提供进一步信息！

• 问入职一个月未签劳动合同，单位应当支付双倍工资吗
  

  1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。

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