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在我国有关问题工厂签合同辞职怎么办,可以分为以下情况处理, 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社...
1、你们签订的合同非你真实的意思表示,需要你出具证明 2、只要不是公司的过错,你以自己的任何理由(不可抗力或合同约定的除外)辞职,均须承担合...
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如您与公司所签订的合同中试用期工资是按照最低工资标准约定的,试用期您辞职,公司按照当地最低工资标准支付是可以的;关于您培训费问题,如公司给您提供了专项培训,约定培训费用及您的服务期,如您服务期未满辞职的,双方可以约定违约金条款,但是违约金的计算是按照:违约金=专项培训费用/(服务年限-实际工作年限)。
有风险,劳动者可能存在申请劳动仲裁,要求经济补偿或赔偿的做法。建议先通过书面程序调查该员工的失职行为,固定好失职、损失的证据,并以员工存在严重失职致单位重大损失或违法章程为由解除。其次,即使劳动者存在重大过错致单位受损,单位可向劳动者索赔,而工资仍要按规定发放。
这个问题关键在于,你进入公司工作期间是否签订劳动合约也就是劳动合同书,如果公司搬迁你有权不去,但是如果公司开除你,可以得到赔偿,如果是自愿不去的话那是没有赔偿的,你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同,是可以要求得到经济补偿金的。
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