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在我国有关问题工厂签合同辞职怎么办，可以分为以下情况处理， 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社...
1、你们签订的合同非你真实的意思表示，需要你出具证明 2、只要不是公司的过错，你以自己的任何理由（不可抗力或合同约定的除外）辞职，均须承担合...
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如您与公司所签订的合同中试用期工资是按照最低工资标准约定的，试用期您辞职，公司按照当地最低工资标准支付是可以的；关于您培训费问题，如公司给您提供了专项培训，约定培训费用及您的服务期，如您服务期未满辞职的，双方可以约定违约金条款，但是违约金的计算是按照：违约金=专项培训费用/（服务年限-实际工作年限）。
有风险，劳动者可能存在申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿的做法。建议先通过书面程序调查该员工的失职行为，固定好失职、损失的证据，并以员工存在严重失职致单位重大损失或违法章程为由解除。其次，即使劳动者存在重大过错致单位受损，单位可向劳动者索赔，而工资仍要按规定发放。
这个问题关键在于，你进入公司工作期间是否签订劳动合约也就是劳动合同书，如果公司搬迁你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿,如果是自愿不去的话那是没有赔偿的，你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。
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