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具体要看你所签订的劳动合同对工作地点的约定,如果约定了工作地点,现用人单位要变更你的工作地点而你不同意变更的,用人单位不能强迫你去其他地点工...
劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前...
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1、劳动者在工厂不想做了,可以辞工,可以在工厂有拖欠工资、不按规定缴纳社保等行为时立即与其解约,或者提前三十日书面通知工厂与其解约,或者采取其他的解约办法。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前三日通知单位;单位具有严重侵权行为的,则可以立即与其解约。
1、如果仅是地址搬迁,不去的是没有补偿的;本律师认为,你们的情况与地址搬迁不同,你们的情况是指转厂,是由一个厂转成另一个厂,所以不去,是应该有补偿的。 2、应予支付补偿金,如果原厂已经注销的,自入职时起,工作满一年补偿一个月工资;如果厂没有注销,你们提出解除劳动合同的,自2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。 3、协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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