企业拒不发放员工工资,如何进行合法维权?

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• 问企业对员工采取克扣工资行为如何维权？
  

  根据《劳动法》规定,如果用人单位出现扣发或故意拖欠员工薪资的情况,应当按员工工资的25%支付相应的经济补偿,以保障员工获得合理薪酬的权益。同时,这也是为了规范和完善用人单位的工资发放程序。如果用人单位拖欠或克扣员工的工资,员工可以向劳动行政部门申诉,要求其协助追讨薪资、支付经济补偿,并可能要求其承担赔偿责任。克扣工资是指用人单位没有合法理由减少员工的基本工资支付,即未按照劳动合同约定履行支付义务。

• 问工资不全额发放，该如何维权？
  

  根据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性结清。双方另有约定的除外。因此，在您离职两个工作日内，应当将剩余的绩效工资一并发放，建议您再同单位沟通，如果单位态度恶劣，您可以拨打12333按5号键连接投诉热线，以维护自己的合法权益。

• 问物业员不发工资，拖欠劳动者工资，如何维权
  

  物业公司不支付工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后，物业公司逾期不支付的，可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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