在工厂上班，在外面有人在干活把脚趾头弄伤了，老板应该怎么处理？

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• 问工人在上班期间把脚脚弄伤了, 老板应该怎么赔偿? 工资怎么算?
  

  1,这是工伤，工伤期间，工资待遇不变的。 2工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

• 问工人在厂里干活脚趾头摔断一根应该怎么赔偿
  

  1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

• 问在工地上班脚趾头骨折了, 老板应该怎么处理? 怎么要求老板赔偿? ?
  

  1.是工伤。 2.应当赔偿医疗费（实际支出），护理费（根据需要和实际支出），住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助70％），一次性伤残补助金（本人8个月工资），工伤医疗补助金（2个月统筹地上年度职工月平均工资），伤残就业补助金（12个月统筹地上年度职工月平均工资）等，没有工伤津贴和后期医疗费。 其中，护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金由单位支付，其他的由工伤保险基金支出（应当参加而没有参加的，由单位承担）。 3.对方的有些请求项目以及计算的标准不符合法律规定，你们可以先进行协商，协商不成，对方可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，双方可以向法院起诉。

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