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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你舅缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;...
属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没...
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属于工伤的,按工伤理赔!首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成,申请工伤赔偿仲裁维护权益! 工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、伤残待遇,含一次性伤残补助金(保险基金支付)、伤残津贴、生活护理费(根据需要); 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金!到退休年龄退休的除外! 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。
1.是工伤。 2.应当赔偿医疗费(实际支出),护理费(根据需要和实际支出),住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助70%),一次性伤残补助金(本人8个月工资),工伤医疗补助金(2个月统筹地上年度职工月平均工资),伤残就业补助金(12个月统筹地上年度职工月平均工资)等,没有工伤津贴和后期医疗费。 其中,护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金由单位支付,其他的由工伤保险基金支出(应当参加而没有参加的,由单位承担)。 3.对方的有些请求项目以及计算的标准不符合法律规定,你们可以先进行协商,协商不成,对方可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的,双方可以向法院起诉。
是工伤,申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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