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用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
要看你具体的工作岗位，一般劳动纠纷都可申请解决。具体情况可电话或当面咨询我。
1、公司无合法借口辞掉你隶属违法解除劳动关系，能够依据《劳动合同法》第八十七条的限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动关系的，不但要全部支付薪水，还应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计量按《劳动合同法实施条例》第二十五条的限定，赔偿金的计量年限自用人之日起计量。 2、如果单位无你们签订劳动合同，隶属违法做法，可依据劳动合同法第八十二条的限定，自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索要二倍的薪水。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的限定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量搜罗一些相关证据，有利于裁定，无也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第六条的限定，劳动纷争案件举证的主要职责在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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