跟新公司签了劳动合同怎么判断是否有效

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• 问原公司与我新公司签订的劳动合同是否有效
  

  1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下简称为原合同）。因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。 2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力，故老公司的补偿责任由新公司承担。 ，！

• 问公司不签劳动合同是否有效
  

  1、公司不签订劳动合同对公司不好。只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，公司也需要履行法律法规规定的义务，同时支付未签订劳动合同的两倍工资。在实践中，员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。2、劳动法律法规倾向于维护劳动者权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规的强制性规定，但对用人单位有利，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如，根据有关规定，用人单位可以在劳动合同中约定保护商业秘密或竞业限制。根据国家有关规定，只要存在劳动关系，用人单位应当为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者动者向有关部门报告，经核实，用人单位仍需缴纳社会保险费，公司也可能受到行政处罚。

• 问跟童工签订劳动合同是否有效
  

  雇主与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要录用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间和禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

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