生育津贴是否和工资冲突

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• 问生育津贴和产假工资冲突
  

  1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 若是乱扣，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

• 问产假工资与生育津贴是否冲突
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问生育津贴和产假工资有冲突么
  

  没有冲突，产假补贴是指员工休假期间，企业和公司正常为员工支付的工资，支付者为使用者。生育补贴是指员工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后，假期由社会保险机构提供员工的生活费。产假补贴和生育补贴的领取事项：也有人认为产假期间可以领工资和生育补贴。事实上，如果女性雇员在假期享受的生育津贴高于她的平均工资，企业或单位可以不支付产假津贴。低于的话，需要补充差额。此外，未向员工支付生育保险或未达到生育补贴标准的，员工有权向公司或企业支付产假补贴。

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