生育津贴和产假工资有冲突么-法师兄

生育津贴和产假工资有冲突么

2021-10-25

没有冲突，产假补贴是指员工休假期间，企业和公司正常为员工支付的工资，支付者为使用者。生育补贴是指员工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后，假期由社会保险机构提供员工的生活费。产假补贴和生育补贴的领取事项：也有人认为产假期间可以领工资和生育补贴。事实上，如果女性雇员在假期享受的生育津贴高于她的平均工资，企业或单位可以不支付产假津贴。低于的话，需要补充差额。此外，未向员工支付生育保险或未达到生育补贴标准的，员工有权向公司或企业支付产假补贴。

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问生育津贴和产假工资冲突

答

1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的...
问深圳生育津贴和产假工资有冲突吗

答

很多人不清楚深圳生育津贴和产假工资有冲突吗，一般情况下在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，...

1、生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。