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临时劳动合同注意事项：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，...
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用...
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要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
除名、辞退、开除不应作为惩戒措施。警告、记忆、记忆、降级、撤职、留用检查、开除等惩戒措施可以从轻到重考虑。同时，在给予上述处罚的同时，可以给予一次性罚款，从经济上进行处罚。在决定处罚之前，应参考类似违纪的原处分，以及员工过去是否违纪，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失，综合判断处分等级。关于员工除名，《企业员工奖惩条例》只在第十八条明确规定员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的原因需要规章制度充分明确。此外，单位要做好员工的违纪档案管理工作。员工过去的违纪行为规模和数量可以作为后来处分违纪行为的重要参考。小过积累到一定程度，单位也有权实施除名。
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