相关问答
单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择： （1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资； （2）以此为由要求离职，并要求单位支...
1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确...
大家都在问查看更多
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。建议你先和单位协商，协商不了再去劳动监察科申诉，
将员工调职降薪意味着原劳动合同的变换，按照常规，劳动合同的变换应当由用人单位与劳动者商量，达到一致意见，原则上未经劳动者认可，用人单位不得一方变换劳动者职位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充足的证据证明员工不能胜任现在的职位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条限定：“因用人单位做出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证职责。”此处的“不胜任工作”包括工作本领欠缺，工作立场不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作本领欠缺、立场不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承受不利的法律后果。
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 【相关延伸】 问：公司调岗员工不同意怎么办？ 答：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
