未签订书面劳动合同该怎么办

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• 问未签订书面劳动合同应该怎么样弄
  

  根据《》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。所以你可以申请劳动仲裁。

• 问未签订书面劳动合同怎么弄
  

  根据《》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。所以你可以申请劳动仲裁。

• 问《劳动合同法》未与劳动者签订书面劳动合同怎么办
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。

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