竞业限制经济补偿金的依据是什么？

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• 问竞业限制经济补偿金怎么算的
  

  竞争限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商，没有约定的，按劳动者退休前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业限制的经济补偿金是怎么算的？
  

  1、竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的； 2、如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业限制经济补偿金纠纷
  

  竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

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