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劳动者在试用期期间,不管辞职还是没有辞职,用人单位都应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以...
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劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期在事实上已经建立劳动关系,如果没签订合同,能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系,劳动者是有权要求得到一定的工资的一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程,或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的:“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”,可见,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯,劳动者可以依法维权。
这样,给你出几个主意,你试试,估计应当可以要回这个月的工资: 1、你首先要把你在这个单位任何能证明你工作过的证据材料准备一下,然后你要明确的告诉你的经理,告诉他,他这样做是违反劳动法的,公司应当给你工资。记住,一定要准备好证据,不然你以后很难取得。 2、如果对方态度非常强硬,你就告诉他,你要去劳动监察部门投诉单位,这样,单位付出的更多。 3、如果对方直接不谈,你手机证据,可以委托律师,跟你谈判去。 4、最后,只能起诉,不过你这个事情,起诉成本太高。
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