劳动法规定合同工劳动十年,还是指签合同十年不能辞退

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• 问工作几年不签劳动合同被辞退
  

  只要企业单位与劳动者建立了劳动事实,辞退赔偿是以连续工作年限来确定.如果公司没有与你签劳动合同,你可以向公司索购赔偿,劳动法规定08年1月1日起不与员工签订合同的必须支付员工双倍工资,所以你可向公司要求你08年后的每一个月双倍工资,另外,若公司没给你购买社保,你可以要求公司给你补上你工作时间内的社保金额.

• 问签约十年劳动合同被辞退怎么办
  

  只有《劳动合同法》42条有规定，工作满15年离退休不到5年的，不得依据《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。无“签约十年的合同工人不能随便辞退”的规定。无论是工作多少年的劳动者，用人单位都不能随便辞退。违法辞退，用人单位都需要支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。并且，《劳动合同法》是2008年1月1日颁布实施的，2013年进行了最新一次的修订，之后未再出台新版本。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

• 问工作十年了还能签不能定期限的劳动合同吗
  

  劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。所以你是可以要求与公司签订无固定期限劳动合同的。如果公司不同意签订，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果和公司闹僵，公司要解除劳动合同，你可以要求公司支付你23个月工资。当然，公司不大可能选择这种激烈的手段。

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