相关问答
只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
第一步，搜集你父亲与工地存在劳动关系的证据，劳动合同、劳务派遣合同、工资单、签到表、工装、工牌、工友证人证言，如果可以，还可以通过录音、录像...
大家都在问查看更多
本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。 至于伤残等级的问题，建议携带病历和片子与律师面谈。
属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。至少赔偿三十万以上。带上现有的材料。
首先要确定请施工队来干活后，双方间是承担关系来是雇佣关系。对此，要通过具体的案情及相关证据来具体判断，如是承揽关系则雇主（其实不应称为“雇主”）不应承担责任；如为直接的雇佣关系，则应当由雇主承揽责任。 打官司胜诉的基础是能够提供于已有利的证据，建议你能提供进一步的案件详情，以便为您准确分析。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
119人已浏览
171人已浏览
148人已浏览
网友热门关注
