辞退派遣工如何获得赔偿？

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• 问用人单位辞退派遣工怎么赔偿
  

  关于公司解雇员工所涉及的补偿问题，其具体标准如下：首先，若劳动者在用人单位供职已满一年，用人单位应支付一个月的薪资作为补偿金；其次，若在六个月的时间范围内，员工为满一年，则需按照一年来进行补偿；最后，对于未满半年的情况，用人单位需要支付半个月的薪资。 以下是用人单位有权解除劳动合同的几种情况： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的员工； （2）极其严重地违反了用人单位的规章制度的员工； （3）严重渎职，贪污受贿，给用人单位带来重大损失的员工； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒绝改正的员工； （5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及 （6）被依法追究刑事责任的员工。

• 问能辞退派遣工吗
  

  当然是不可以的,用人单位解除合同需要有合理的理由 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣员工被辞退，所获得的经济补偿金应由谁支付?
  

  劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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