劳动合同是否设定试用期

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• 问劳务合同是否设置试用期
  

  不设。在实践中，只有用人单位和劳动者才约定试用期的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同是否要约定试用期
  

  根据我国相关法律的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。不过，试用期不是劳动合同的必备条款，它属于选择性条款。也就是说，经劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。是否约定，由双方当事人视具体情况自主协商。对劳动者而言，在无法预知用人单位是否理想，是否适合自己的情况下，约定试用期是非常重要的，可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动合同，如果没有试用期，根据规定就不能随意解除劳动合同。对用人单位而言，在市场经济条件下，面对广阔的劳动力市场，哪个劳动者是合适的人选并不确定，需要对初步选择的劳动者的技能、水平进行必要的考察，因此约定试用期可以有机会重新选择，而不必担心无法解除不合格劳动者的劳动合同。

• 问劳动合同是否仅约定试用期？
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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