怀孕期间解除劳动合同一般应该怎么补偿

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• 问怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工赔偿金。 2、职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同该怎么赔偿
  

  单位的行为属违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，标准是补偿金的2倍，补偿金的计算方式是以工作年限为准，每满一年支付你一个月工资，该月工资以解除劳动关系前12各月的平均工资计算。 因为现在单位要解除劳动关系的证据不足，而且单位应该是想等你修完产假再找借口将你辞退，你应当注意修完产假及时回单位上班，注意在单位提出解除劳动关系的时候做录音。表明你不同意解除而单位非要解除，因为前者的话你只是有权要求经济补偿金。

• 问怀孕期间怎么解除劳动合同？
  

  女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的，应当顺延至孩子年满一周岁，你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同，你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金，经济补偿金按你工龄计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 在解除合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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