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怀孕期间怎么解除劳动合同?

2022-03-26
女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的,应当顺延至孩子年满一周岁,你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同,你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金,经济补偿金按你工龄计算,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。 在解除合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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