和中国xx签的合同属于正式工还是合同工？

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• 问口头签订的合同属于正式合同吗
  

  1、是 2、口头约定的合同是正式合同。口头形式也是订立合同的法定形式，所以口头合同当然是正式合同，它与书面合同具有同样的效力。但如果合同属于法律法规规定的必须采用书面形式的合同，或者当事人约定必须采用书面形式的，则合同不可以采用口头形式订立。

• 问国企正式工签不签合同
  

  必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。 劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。

• 问签劳动合同是正式工吗和正式工的工资发放
  

  根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

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