在职20天后被辞退，能否要求赔偿？

大家都在问查看更多

• 问入职有几天辞退员工能单位要求赔偿
  

  入职几天后被辞退，要求用人单位支付赔偿金。情况如下：1。员工因过错被辞退的，单位不需要赔偿；2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退，单位需要提前30天书面通知员工，并根据工作年限支付赔偿金，否则需要额外支付一个月的工资；3、单位无理由辞退员工的，应当支付一个月的工资作为赔偿。

• 问员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失
  

  1、员工被单位无故辞退，是可以要求单位支付员工赔偿金的，但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问职业病患者在辞职时，能否要求公司赔偿？
  

  在雇员期间,因工作遭受事故伤害或患职业病而接受治疗的,享有工伤医疗待遇。对于职业病患者,除已享有工伤保险权益外,若仍具有获得赔偿的法定权利,则可以向用人单位寻求赔偿。依据最新法律法规,离职后发现致残的员工也有权追究原雇主之赔偿责任。 如果用人单位未履行上述申请义务,事故发生之日或职业病被确认之日起计1年内,工伤职工或其家属或工会组织可以直接向用人单位所在地的社保局提出工伤认定申请。原则上,省级社保局应进行的工伤认定事宜,可以依照属地原则,由用人单位所在地的市级社保局负责处理。如果用人单位未能在法规规定期限内向社保局提交工伤认定申请,其间产生的符合法规工伤待遇的所有费用,将由该用人单位承担。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,133人已观看

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,445人已观看

• 1'23
  租房者能否要求强拆人赔偿

  501人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,966人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退后签了离职书还能要求赔偿吗

  1,239人已浏览

• 
  我前天被辞退了，员工被辞退后怎样赔偿呢？求帮忙

  29人已浏览

• 
  员工工作不能胜任被辞退可否要求赔偿

  34人已浏览

• 
  被辞退的赔偿如何要求

  33人已浏览