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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以...
如果在试用期内因不符合公司录用条件或其他法律原因被辞退几天,则无补偿。如果无故辞退,可以要求经济补偿,一般为一个月。...
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被解雇几天后,应根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。(1)劳动者有法定过错的,即《劳动合同法》第三十九条的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。(2)有法律情形的,即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条,无第四十二条的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需要支付经济补偿。第四十条解除的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。(3)用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于非法解除的,应当支付赔偿:经济补偿的两倍。
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